Ny medarbejderorienteringstræning

Fra eftermiddagen den 28. juli 2018 til 8. august 2018 organiserede og gennemførte general Affairs Department den nye medarbejderinduktionstræning i 2018. Træningsinstruktøren er Mr. Yang fra den omfattende afdeling. I alt 5 nye medarbejdere deltog i denne uddannelse.

Uddannelsen startede med, at fem nye kolleger introducerede sig selv. Hver medarbejder skal præsentere sig selv med korte ord. Fordi det var den første kontakt, virkede alle nervøse og ukendte. I processen med selvindførelse udøvede vi ikke kun vores mundtlige ekspressionsevne, men trænede også vores personlige hukommelse og lytteevne. Det vigtigste er, at processen fremmede gensidig forståelse mellem kolleger og etablerede et venligt samarbejde.

General Ding fokuserede på udviklingen af ​​virksomhedens flere større sektioner såvel som virksomhedens organisationsstruktur og virksomhedskulturinformation, Yang -lærer gennem PPT -illustreret display, så alle har en dybere forståelse af virksomhedens udviklingsskala.

Ud over at forstå selskabets virksomhedskultur er de relevante regler og forskrifter også påkrævet kurser for nye medarbejdere. På samme tid forklarede lærer Yang betydningen af ​​professionalisme fra fire aspekter: image, holdning, dygtighed og moral.

Under træningsprocessen brugte Mr. Yang for de nye medarbejdere indholdet af Network Academy for at få alle til at få en bedre forståelse af professionel kvalitet, virksomheds ånd, regler og regler. Lad alle forstå: Medarbejdere for nødvendigheden af ​​følelsesmæssig ledelse kan kun styre deres egne mennesker kan påvirke andre. Ud over følelsesmæssig kontrol er kommunikation især vigtig.

I det sidste link fremsatte Mr. Ding forventninger til nye medarbejdere på vegne af virksomheden: Virksomhedens evaluering af en medarbejder er ikke kun nok til at se processen med indsats, men også for at se, om det kan producere vores behørige rolle for at nå målet. I processen med at afslutte målet og opgaven skal enhver medarbejder lære at tage initiativet til at rapportere og kommunikere og være god til proaktivt at opdage, analysere, opsummere og løse problemer professionelle medarbejdere, der lærer og innoverer. Hver medarbejder i virksomheden vil også være en venlig partner i vores arbejde, og vi håber at yde støtte og hjælpe til alle kolleger.

Virksomheden lægger stor vægt på input fra talenter. Onboarding -træning er en vigtig guide for medarbejderne til gradvist at blive fortrolige med og tilpasse sig det organisatoriske miljø, placere deres roller nøjagtigt og give fuldt spil til deres talenter. Jeg håber, at den omfattende afdeling for selskabet som altid vil gøre et godt stykke arbejde i uddannelse af medarbejdere i alle faser. Uddannelsen blev afsluttet den 8. august 2018.